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南方简介

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人才战略

       公司自成立以来,更加注重人才培养和储备,依托“贵州省交通建设人才基地”、“博士后科研工作站”、“院士工作站”等人才建设平台,克服内陆欠发达省份引进高端人才的困难与瓶颈。主要注重两方面,一是以专业型、复合型人才尤其以具有海外工作经验人才引进为主;二是加强稳定,通过制定并实施内部人才培养、职称评定、薪酬激励等支持政策,营造人才成长的良好氛围,实现“进得来,留得住”。本集团以集团化平台建设人才匹配规划,在未来3年内将引进市政、建筑、海外经营等各类型人才500人左右。

 


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